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“Soy Capaz” Campaña de inserción laboral para personas con discapacidad.

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La inserción laboral para personas con discapacidad.

¿Cuál es el futuro de las personas con discapacidad en el trabajo, especialmente en una crisis como la que estamos viviendo a nivel mundial? Las empresas deben ubicar entre sus objetivos, el ingreso de personas discapacitadas pero, ¿cómo lograrlo?

En Codis, luchamos por la inclusión y los derechos que las personas con discapacidad necesitan para evitar la exclusión y la discriminación en cualquier sector social y obviamente en la cuestión laboral esto no es la excepción.

Los empleadores, tanto públicos como privados,  deberían tener por normatividad, dentro de su plantilla laboral a trabajadores con discapacidad, ocupando puestos en aquellas actividades que permitan una evaluación adecuada de sus habilidades de trabajo para ubicarlos en el lugar correcto, dependiendo de la discapacidad que presente.

En ese sentido, a través del análisis de puestos de trabajo se puede lograr la inclusión en todas las compañías como formas de apoyo, acciones positivas y soluciones de los problemas relacionados con la falta de empleo para personas que padecen algún limitante físico o mental.
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La empresa y su integración en el trabajo a personas discapacitadas

Para facilitar la conexión entre las necesidades de las empresas y los trabajadores con discapacidad, se puede definir un programa personalizado de acción para cada empresa; de esa manera se habrían de resolver con mayor eficacia los obstáculos que pudieran surgir para ingresar al área de trabajo por parte de una persona con cierta discapacidad física o mental.

Es importante que como medio de inclusión laboral, existan en la empresa algunos cursos de formación colectiva para conocer los derechos laborales y preparar a todo el personal a que realice una valoración de sus acciones inclusivas no solo en lo referente al área de trabajo si no de manera cívica y social.

Para la empresa, es necesario dar detalles dentro de la comunicación organizacional sobre las funciones asignadas a los trabajadores con discapacidad y la forma de su desempeño; especificando formas de apoyo aplicadas, asesoramientos y tutorías; también es ideal establecer controles periódicos sobre el progreso de la integración en el trabajo, con vigilancia y el control de los procesos y brindar informes de resultados hacia otros sectores para masificar la información y resultados.

En el caso de agravamiento de las condiciones de salud o cambios significativos en la organización del trabajo, la persona con discapacidad puede entonces realizar un reajuste con la compatibilidad de las funciones asignadas a él con su salud. O la misma empresa también puede requerirla para determinar si, a causa de sus discapacidades, pueden seguir laborando en la empresa.

Si existe una condición de agravación que incompatibiliza la acción en el trabajo, la persona con discapacidad puede dejar de prestar servicios pero como empresa es importante que sepas que tienes la obligación de notificar, con antelación a la persona, a los departamentos laborales involucrados y por supuesto liquidar conforme a derecho a tu trabajador y con plena justificación del ejercicio de la acción.

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Soy Capaz

Es evidente que la persona con discapacidad es capaz de contribuir al ámbito laboral en ese sentido lanzamos una campaña permanente en 2012 que fue denominada: “Soy Capaz” para disminuir la falta de  oportunidades de empleo, promoviendo  inserción laboral y desarrollando estrategias que permitan disminuir el porcentaje de desempleo de población discapacitada económicamente activa.

“Pedimos respeto, no milagros”

campaña de codis

“Pedimos respeto, no milagros” es una campaña encabezada por la Comisión Especial de Discapacidad del Congreso de la República, para que los ciudadanos realicen consciencia sobre del respeto que debemos tener de los espacios destinados a las personas que sufren de algún tipo de discapacidad.

En el Perú existen alrededor de 133.954 personas con algún tipo de discapacidad severa (2015) y es justamente en este sentido, donde la ciudadanía debe crear consciencia de los efectos sociales negativos que acarrea el hecho de no respetar las áreas que se asignan como reservadas para quien sufre de algún impedimento motor, visual, auditivo, entre otros.

La campaña aprobada por el Congreso de la República, “Pedimos respeto, no milagros” consiste en una serie de videos que muestran a personas que, a pesar de no sufrir ningún tipo de discapacidad y aun viendo el señalamiento que indica el lugar de aparcamiento destinado para alguna persona que necesite de esa área por alguna limitación física, es ocupado de manera intransigente tanto por hombres y mujeres en un perfecto estado de salud.

En ese momento aparece una serie de personas que se acercan al automovilista y empiezan a tratarlo –irónicamente- como si fuera una persona rehabilitada milagrosamente: “¡milagro, ya puede caminar!” La respuesta  de quien infringe la ley de respeto cívico, se hace esperar inmediatamente: enojo, rechazo, desconcierto y si… la vergüenza que les impide continuar en ese sitio e inmediatamente retiran su auto.

codis.pe

¿Gente sin discapacidad ocupando los lugares de personas que en verdad necesitan esos espacios? Más de lo que imaginamos. El respeto se ha convertido en un caso olvidado en éste país, no importando si pasamos por los derechos humanos fundamentales como el de la equidad, la tolerancia y la solidaridad.

Los espacios destinados a personas con discapacidad no solo se limitan a las áreas de estacionamiento, en el transporte público podemos observar este fenómeno en donde los lugares para mujeres embarazadas y discapacitados son libremente utilizados sin importar el tener o no una enfermedad.

La concientización y el respeto debe ser una realidad en la población no solo peruana sino también de otros países del mundo principalmente entre Latinoamérica en dónde más se tiene que trabajar dentro de esa directriz.

La campaña “Pedimos respeto, no milagros” se lanzó por primera vez en 2013 a través de las plataformas digitales que sin duda la convirtieron en un fenómeno viral internacional que hasta la fecha se sigue compartiendo y sigue siendo ejemplo del tipo de campañas que hay que seguir promoviendo entre todos los habitantes del Perú, no solo como un hecho aislado; una campaña permanente en dónde también cada uno de nosotros seamos vocero.

De manera individual podemos hacer el cambio de consciencia colectiva y justamente es así como poco a poco cambiamos sociedades: educa a tus hijos fomentando la cultura del respeto a los demás. Repasemos un poco de la cultura cívica que a veces la dejamos de lado por nuestras obligaciones diarias.

No permitas que la cotidianeidad borre de ti, la civilidad.

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